| Categorie : Contrat de travail
Contrats de travail
La législation sur les contrats de travail évolue constamment... Comment choisir la formule la plus adaptée à l'embauche d'un nouveau salarié ? Quels sont vos avantages ? Laissez nous vous aider en vous conseillant la meilleure option pour votre entreprise et en prenant en charge la rédaction de vos nouveaux documents . Maîtriser vos coûts en choisissant l'abonnement.
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CDI- Contrat de travail à durée indéterminée10,00 €
Prix TTC, frais de livraison compris
Contrat de travail pré-rempli et rédiger conformément à la convention collective applicable et à la législation en vigueur. Nous rédigeons vos contrats de travail à durée indéterminée et vous les adressons. CDD- Contrat de travail à durée déterminée10,00 €
Prix TTC, frais de livraison compris
Le CDD s'applique dans les cas suivants : - remplacement d'un salarié absent - surcroît de travail temporaire - travail saisonnier Nous rédigeons vos contrats de travail à durée déterminée et vous les adressons.
CNE- Contrat nouvelle embauche10,00 €
Prix TTC, frais de livraison compris
Rappel des principaux points à prendre en compte pour la conclusion d’un contrat « nouvelles embauches » • L’entreprise ne doit compter au plus que 20 salariés • Le contrat de travail doit être écrit • Le contrat doit être à durée indéterminée • Le contrat doit préciser clairement qu’il s’agit d’un contrat « nouvelles embauches », en application de l’ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 • Le contrat doit prendre en compte les modalités particulières de rupture prévues par l’ordonnance du 2 août 2005.
NB : Ce contrat peut être rompu à tout moment dans les deux années suivant sa conclusion à l'initiative du salarié ou de l'employeur dans le respect des modalités particulières de rupture prévues par l’ordonnance du 2 août 2005.
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